franzisagittarius2
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Und mobbiges Treiben sollte nirgendwo ignoriert werden. Wenn es sich denn tatsächlich um Mobbing handelt und nicht um eine Mobbinginterpretation, weil dieses Wort so angenehm ist.
Das sehe ich genauso.
Das ist doch eines der Auswahlkriterien, nachdem man sich einen Arbeitsplatz auch aussucht oder?Na ja, in dem "nur Arbeitsplatz" ist man aber vierzig Stunden die Woche. Ich finde, dass dieser Ort schon einer sein darf, an dem ich mich wohl fühle oder zumindest "neutral" fühle. Immerhin verbringe ich dort einen sehr großen Teil meiner Lebenszeit.
Ein gewisses neutrales Grundklima sollte auf dem Arbeitsplatz immer herrschen. Dafür sollte das Unternehmen mit Hilfe von Employer Branding, oder Ähnlichem, auch sorgen. Am schönsten ist es natürlich, wenn man sich am Arbeitsplatz genauso wohl fühlt wie zuhause. Das ist dann aber schon purer Luxus.
Und wenn es Personen gibt, die ein solches angenehmes Arbeitsklima nachhaltig stören, dann muss das eindeutig kommuniziert werden.
Wenn man persönlich mit der Person einfach nicht klar kommt, kann man das zwar auch kommunizieren, aber solange sie das Betriebsklima nicht stört, ist das ja erstmal nebensächlich.
Ich denke ihr merkt: ich bin eindeutig ein Freund von direkter Kommunikation.