K
~Kaji~
Guest
Hallo ihr alle,
wollte mal nachfragen, ob jemand weiß, ob es rechtens ist, wenn mein Arbeitgeber von mir verlangt Stunden abzuarbeiten, die entstanden sind, weil seine Tochter (die ich betreue) ins Krankenhaus mußte bzw. auf Reha-Kur gefahren ist.
Habe einen ganz gewöhnlichen Arbeitsvertrag, 30 Stunden die Woche. Bin wie erwähnt angestellt, um die Tochter das Hauses zu betreuen. Momentan habe ich 58 Minusstunden, die entstanden sind, weil sie in der Klinik war. Ist das nun eigentlich mein Problem, wenn sie für diese Zeit keine Arbeit für mich hatten? Bin ich verpflichtet, diese Stunden nun neben meiner regülären Arbeitszeit abzuarbeiten?
Ich frage, da vor kurzem jemand meinte, ich müßte es rechtlich betrachtet nicht tun. Bin mir da aber nicht sicher.
Wenn jemand mehr weiß..., ich würde mich über eine Antwort freuen,
Kaji
(Sollte, wer weiß einen Rat heißen *gg*)
wollte mal nachfragen, ob jemand weiß, ob es rechtens ist, wenn mein Arbeitgeber von mir verlangt Stunden abzuarbeiten, die entstanden sind, weil seine Tochter (die ich betreue) ins Krankenhaus mußte bzw. auf Reha-Kur gefahren ist.
Habe einen ganz gewöhnlichen Arbeitsvertrag, 30 Stunden die Woche. Bin wie erwähnt angestellt, um die Tochter das Hauses zu betreuen. Momentan habe ich 58 Minusstunden, die entstanden sind, weil sie in der Klinik war. Ist das nun eigentlich mein Problem, wenn sie für diese Zeit keine Arbeit für mich hatten? Bin ich verpflichtet, diese Stunden nun neben meiner regülären Arbeitszeit abzuarbeiten?
Ich frage, da vor kurzem jemand meinte, ich müßte es rechtlich betrachtet nicht tun. Bin mir da aber nicht sicher.
Wenn jemand mehr weiß..., ich würde mich über eine Antwort freuen,
Kaji
(Sollte, wer weiß einen Rat heißen *gg*)