Da gebe ich dir zu 100% recht.Ich bin in Rechnen eine Niete, kann aber einen Taschenrechner bedienen. Organisieren gehört zu meinen Stärken, ebenso kann ich Lösungsorientiert denken.
Ein Maturant, kam vielleicht gerade so durch, hat ein tolles Allgemeinwissen, kann rechnen und sonst nix.
Mit wem hätte der Chef wohl mehr Freude?
Das Problem ist, dass teilweise Hunderte Bewerbungen kommen, und eine Personalabteilung nach bestimmten Kriterien vorauswählen muss, um auf bearbeitbare Bewerbungsgespräche zu kommen.
Nach welchen Kriterien würdest du vorschlagen, die Bewerber auszufiltern?