Fortuity
Aktives Mitglied
Hallo zusammen!
Seit kurzem habe ich zusätzlich zu meinem Job die Aufgabe als Vertrauensperson und Ansprechspartnerin bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz übergenommen. Diese Thematik beschäftigt mich sehr, weshalb ich gerne von Betroffenen wissen würde, was ihnen dabei geholfen hat oder helfen würde, sich im Fall einer sexuellen Belästigung tatsächlich an eine Vertrauensperson im Arbeitsumfeld zu wenden. Ich befürchte nämlich, dass trotz Zusicherung der Vertraulichkeit die Hemmschwelle sehr hoch ist, auch wenn man weiss, dass es eine psychologisch geschulte Ansprechsperson gibt. Mein Anliegen wäre es, die unbekannte "Dunkelziffer" möglichst zu minimieren.
Also was würde euch dabei helfen, euch in so einem Fall helfen zu lassen? Wer nicht hier im Forum posten will, kann mir gerne eine PN schicken, ich bin um jeden Hinweis dankbar!
Es dürfen sich auch gerne andere Vertrauenspersonen mit Tipps bei mir melden, z.B. in welcher Form es bei eurem Arbeitgeber Aufklärungskampagnen und Präventionsmassnahmen gibt und was gut/weniger gut läuft. Wie gesagt, ich bin noch nicht lange in dieser Verantwortung, möchte diese Aufgabe aber bestmöglichst angehen.
Herzlichen Dank im Voraus!
Fortuity
Seit kurzem habe ich zusätzlich zu meinem Job die Aufgabe als Vertrauensperson und Ansprechspartnerin bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz übergenommen. Diese Thematik beschäftigt mich sehr, weshalb ich gerne von Betroffenen wissen würde, was ihnen dabei geholfen hat oder helfen würde, sich im Fall einer sexuellen Belästigung tatsächlich an eine Vertrauensperson im Arbeitsumfeld zu wenden. Ich befürchte nämlich, dass trotz Zusicherung der Vertraulichkeit die Hemmschwelle sehr hoch ist, auch wenn man weiss, dass es eine psychologisch geschulte Ansprechsperson gibt. Mein Anliegen wäre es, die unbekannte "Dunkelziffer" möglichst zu minimieren.
Also was würde euch dabei helfen, euch in so einem Fall helfen zu lassen? Wer nicht hier im Forum posten will, kann mir gerne eine PN schicken, ich bin um jeden Hinweis dankbar!
Es dürfen sich auch gerne andere Vertrauenspersonen mit Tipps bei mir melden, z.B. in welcher Form es bei eurem Arbeitgeber Aufklärungskampagnen und Präventionsmassnahmen gibt und was gut/weniger gut läuft. Wie gesagt, ich bin noch nicht lange in dieser Verantwortung, möchte diese Aufgabe aber bestmöglichst angehen.
Herzlichen Dank im Voraus!
Fortuity