Tugendengel
Sehr aktives Mitglied
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- 18. Februar 2012
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Lieber @Marcuss!
Eine solche Frage halte ich ehrlich gesagt eher für suboptimal, da Du aus Deiner subjektiven Sicht zwar davon ausgehst, dass Du dort übernommen wirst, diese Annahme von Dir zum jetzigen Zeitpunkt, zu dem noch nicht einmal das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, jedoch keine objektiv feststehende Tatsache ist.
Denktheoretisch könntest Du bei der Dir vorschwebenden neuen Arbeitsstelle ja auch möglicherweise nicht übernommen werden mit der Folge, dass in einem solchen Fall bereits die Frage an Deine neue große Tafel auf einer falschen Grundannahme beruhen und basieren würde und demzufolge logischerweise gar nicht stimmig sein könnte.
Von Deiner Dir im Moment vorschwebenden Frage bin ich deshalb nicht wirklich überzeugt. Ich möchte noch einmal einen Augenblick nachdenken ...
Da ich davon ausgehe, das das Vorstellungsgespräch erfolgreich verläuft, wollte ich frage 'Wie entwickelt sich die / meine Situation auf dem neuen Arbeitsplatz?'
Eine solche Frage halte ich ehrlich gesagt eher für suboptimal, da Du aus Deiner subjektiven Sicht zwar davon ausgehst, dass Du dort übernommen wirst, diese Annahme von Dir zum jetzigen Zeitpunkt, zu dem noch nicht einmal das Vorstellungsgespräch stattgefunden hat, jedoch keine objektiv feststehende Tatsache ist.
Denktheoretisch könntest Du bei der Dir vorschwebenden neuen Arbeitsstelle ja auch möglicherweise nicht übernommen werden mit der Folge, dass in einem solchen Fall bereits die Frage an Deine neue große Tafel auf einer falschen Grundannahme beruhen und basieren würde und demzufolge logischerweise gar nicht stimmig sein könnte.
Von Deiner Dir im Moment vorschwebenden Frage bin ich deshalb nicht wirklich überzeugt. Ich möchte noch einmal einen Augenblick nachdenken ...